Cursos de formación continua Vizcaya: Contratación laboral
El Centro de Formación Profesional Tartanga sigue organizando cursos de formación continua dirigidos a trabajadores en activo, desempleados, autónomos y funcionarios. En esta ocasión, hablaremos del curso gratuito de contratación laboral, que se iniciará el próximo 27 de febrero.
Los participantes en el mismo podrán adquirir los conocimientos suficientes para desarrollar labores de contratación en departamentos de recursos humanos, administración o en su propia empresa. Para solicitar una plaza, sólo hay que entregar la inscripción cumplimentada en el centro Tartanga. Puedes descargar la inscripción desde www.tartanga.net
Nombre del curso: Contratación Laboral
Duración del curso: 60 horas
Entidad organizadora: Centro de Formación Profesional Tartanga, Erandio, Vizcaya
Prácticas en empresa: No Compromiso de contratación: No
Diploma: Sí Homologado: Gobierno Vasco
Fecha límite para realizar inscripciones: Abierta
Fecha de inicio del curso: 27 de febrero de 2012
Dirigido a: cursos para trabajadores en activo, desempleados, profesionales autónomos y funcionarios
Precio: cursos gratuitos para trabajadores en activo, desempleados, profesionales autónomos y funcionarios
Email de contacto: fnr@tartanga.net
Teléfono de contacto: 944 675 311 – Ext. 118
Dirección: c/ Tartanga, 15. Erandio, Vizcaya
Ir aquí para ver el resto: Centro de Formación Tartanga
Contenidos del curso:
1.- Legislación básica de aplicación en la relación laboral
- El Derecho Laboral y sus fuentesLas disposiciones legales y reglamentarias del Estado Los convenios colectivos
La voluntad de las partes
Los usos y costumbres locales y profesionales
Los Principios Generales del Derecho Laboral
- La Constitución EspañolaDerecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidadEl derecho al trabajo
Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales
La libertad de empresa y protección de su ejercicio
La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad
Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho
- El Estatuto de los Trabajadores De la relación individual del trabajo De los derechos y deberos de las partes
De la representación colectiva y de los convenios colectivos
De la negociación colectiva
- Ley Orgánica de Libertad SindicalAcción sindicalRégimen jurídico
Representación sindical
- Ley General de la Seguridad SocialCampo de aplicaciónRégimen General y Regímenes Especiale
Entidades gestoras y servicios comunes
- Inscripción de las empresas en la SeguridadObligaciones de las empresasTramitación, documentación y plazos
Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales Objeto y carácter de la normaÁmbito de la aplicación
La actuación de las administraciones públicas en material de salud-laboral
- La negociación colectivaConceptos y clases de conveniosContenido de los convenios
2.- Contratación de recursos humanos
- Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajoEn materia de contratación laboral En materia de Seguridad Social
En materia de Seguridad y Salud Laboral
Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral
- El contrato de trabajo Concepto y clasesModalidades de contratación laboral y requisitos
Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral
- Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajoSujetos obligados Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores
Tramitación, documentación y plazos
3.- Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
- Modificación de las condiciones de trabajoMovilidad funcionalMovilidad geográfica
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajoMutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contratoIncapacidad temporal
Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento
Riesgo durante el embarazo y la lactancia
Ejercicio de cargo público representativo
Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
Fuerza mayor temporal
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Excedencias
Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa
- Extinción del contrato de trabajo Mutuo acuerdo entre las partes Causas consignadas en el contrato de trabajo
Expiración del tiempo convenio para la realización de una obra o servicio
Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato
Situaciones que afectan al trabajador : muerte, incapacidad permanente y jubilación
Situaciones que afectan al empresario : muerte, incapacidad permanente y jubilación
Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros
Formas y efectos de la extinción por causas objetivas
Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor
- Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicadoDespido disciplinario: forma y efectos
- Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanciónmodificación y extinción del contratoActo de conciliación
Demanda ante el Juzgado de lo Social
Sentencias
Recursos
4.- Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
- La información al empleadoObligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datosNormas internas de control de presencia
- El expendiente del trabajador Datos identificativos del empleadoContratos y modificaciones
Documentación fiscal
Curriculum vitae
Historial formativo y titulaciones
Informes de evaluación del desempeño
Incidencias
Otras
- Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal Con el interesado Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos
Con los representantes de los trabajadores
Con la Seguridad Social
Con la Jurisdicción Social
Otras comunicaciones
- Procedimientos de seguridad y control de asistencia Con el interesado Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimento de la legalidad vigente
Deja tu comentario